미국의 정리해고

정리해고. 섬찟한 이야기이지요. 자기가 원해서 회사를 퇴직하는것이 아니고, 어느날 갑자기 회사에서 '너 나가라 우리는 너 더 이상필요없다' 이런다면 섬찟하지요. 한국에서도 고용유연성이니 해서 말들이 많은데요. 그 고용유연성이 가장 잘 확보되어 있는 미국 실리콘밸리에서는 정리해고가 어떻게 이루어질까요.

아침에 출근을 합니다. 매니저가 자리로 찾아오지요. 별일없니? 잘살어? 그러면서 자기 오피스에 가서 이야기좀 하자 그럽니다. 그래서 따라가보면 Human resource (인사과)에서 한명 나와 있습니다. 그러면서 이야기는 시작입니다. 불행하게도, 회사가 어려운 환경에 쳐했기 때문에 어쩌구 저쩌구. 그리고 너는 정리해고 되었다라고 통보합니다. 그리고 인사과가 서류한장 내놉니다. 그자리에서 싸인하라고요. 한국의 경우 해고나 퇴직시 퇴직금이란게 있읍니다. 그러나 미국 대부분의 회사는 한달치 월급, 혹은 두달치 월급을 해고시 지불합니다. 퇴직시에는 아무것도 없고요. 그 싸인하라는 종이쪽지는 그 한달치 월급을 받고 나는 이 회사 나간다 그런데, 나가서도 회사기밀을 지킬것이며 어쩌구 저쩌구 뭐 그런 종류입니다. 그거 싸인안해도 상관없지만, 그대신 한달치 월급을 못받게 되지요. 그럼 싸인합니다

싸인후 자리로 돌아옵니다. 매니저가 따라옵니다. 거기서 짐을 싸야합니다. 매니저는 무엇을 싸는지 감시합니다. 컴퓨터에 좋아하는 여자애가 보낸 편지나 사진같은게 있어도, 그거 가져나올수 없읍니다. 왜냐면 철저히 개인 사물 이외에는 다 회사 소유니까요. 컴퓨터 안의 내용도 회사소유 입니다. 짐 다싸고, 회사 뱃지 반납하고 나면, 매니저가 정문까지 안내합니다. 혹시 중간에 어디로 샐까 걱정하는거죠. 그리고 그정문을 나서면, 그 회사와는 빠이빠이가 된것입니다. 아침에 매니저가 자리로 찾아와서부터 정문나가기 까지 한시간정도 걸립니다.

정리해고 당한후 직장의료보험은 한달간 유효하며, 만약 팔수 있는 스탁옵션이 있을경우 한달안에 다 팔아야 합니다. 아니면 회사가 다시 가져갑니다